国以才立，业以才兴。人才是企业发展的根本，是推动企业跨越式发展的第一生产力。江苏扬建集团有限公司一直以“尊重人才、培养人才、留住人才、用好人才”为宗旨，严格把关招聘源头，积极开展培训学习，着力构建员工晋升通道，重视企业团队建设，为扬建在“新常态”下市场激烈竞争中立于不败之地提供了强有力的保障。

人才引进，扬建建立高标准、适度超前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、外埠属地化招聘等多种渠道，并与江苏建筑职业技术学院合作办学“扬建班”培养订单式人才，广纳贤才，严格筛选。

教育培训，扬建建立了全方位、系统化的培训体系，结合集团公司经营发展战略需要，通过积极打造学习型企业，更好更快地提高员工的业务知识和技能，提升集团管理水平和员工综合素质，加快复合型人才培养和专业人才梯队建设。开展了以“扬建讲堂”为主的企业内训体系，囊括了项目经理培训、专业技术管理人员培训、操作岗位技能培训、新进大学生岗前培训等相关培训项目，通过不断地培训与提升，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的扬建人。

晋升通道，扬建为企业的人才提供了广阔的发展空间和晋升平台。有效地激发员工的主观能动性与内在潜力，并以每年年度员工考核为基础，逐步推广积分制绩效管理模式，为人才晋升提供了客观的数据支持。